IA et MasterClass au service des compétences managériales

l'assistant
virtuel
des managers

Diagnostic, évènement interactifs et plan d'actions par IA

Depuis 2018 notre agence améliore l'engagement des équipes, par l'adoption de pratiques managériales  concrètes du quotidien

Découvrez notre méthodologie innovante basée sur de l'IA, 5000 contenus experts et des évènements de partages de pratiques
Podium du Top10 national prix NextInnov et Maddyness
1er prix du défi formation de la DGA
1/2 finaliste Viva Tech
1er Prix Cas d'Or de la conduite du changement

5 offres pratico-pratiques

  • +40 MasterClass rodées sur tous les thèmes du management : le produit phare de laWEbox depuis 8 ans ; en 30 minutes en visio, les managers passent collectivement à l'action sur une pratique précise de leur quotidien (jusque + 1000 participants)
  • Coach virtuel de management confidentiel pour les sujets sensibles (IA sur contenus laWEbox)
  • 5 000 micro-contenus pour passer à l'action : aussi simple qu'un sms
  • Diagnostics des pratiques managériales observées par les collaborateurs et/ou les managers eux-mêmes : par analyse sémantique dès 50 euros par manager.
  • Plan d'action managérial personnel généré par IA
En savoir plus sur la solution IA

Atouts de laWEbox

5 000
contenus pratico pratiques

Les évènements et contenus poussent à la mise en action. 

Dans vos outils du quotidien



Sans outils à installer

Confort d'utilisation
Utilisation de vos outils existants (mails, teams,...)
Dès 30 minutes par mois

Leader du passage à l’action collaboratif

Déployé dans 53 pays depuis 8 ans
70%
constatent une mise en action

Expert de 40 thèmes de management



Vous choisissez
les thèmes à traiter, laWEbox vous propose des formats sur étagère ou sur mesure

Les cas d'usage et témoignages clients laWEbox

Nos cas d'usage

Déployer la boucle d'amélioration continue du management, par l'IA

Une solution en 3 étapes qui part du feedback des équipes ou d'un auto-diagnostic, nourrit les managers d'un plan d'action pragmatique individuel sur les points de frustration, et de partages entre pairs au sein de la communauté des managers pour créer la boite à outil des bonnes pratiques de l'organisation.

- Particulièrement demandé en période de conduite de changement : laWEbox facilite les échanges efficaces entre collègues, avec pragmatisme et convivialité, pour animer et donner vie à vos messages clés.
- Découvrez également le mode « Solo », avec des quiz, vidéos, bibliothèques de pratiques, et Lazare, le coach virtuel qui répond à toutes les questions de management.

laWEbox c'est donc
l'IA au service du management, qui agit comme un pare-feu pour lutter contre le désengagement. Pour aller plus loin découvrez le déploiement à la Sécurité Sociale.

Partager les pratiques pour mieux manager

laWEbox diffuse une large palette de 4 600 contenus de micro-learning dans le quotidien d’une durée moyenne de réalisation de 90 secondes. Ces contenus incitent à expérimenter des pratiques dans le quotidien professionnel. Les discussions, alors générées entre participants, permettent de récolter d’autres pratiques, identifiées quant à elles par un process semi-automatique d’enrichissement permanent des contenus.
Une façon de capitaliser, à grande échelle, sur les pratiques internes existantes. Découvrez le témoignage de la Caisse d'Epargne sur l'animation de sa communauté de 280 managers.

"Un bel outil et une opérationalité très simple des pratiques proposées." (consultante utilisatrice)

Mobiliser des communautés d'apprentissage de managers sur un sujet donné


Découvrez dans cette vidéo l'exemple de Michel, manager, qui découvre l'expérience collaborative sur le feedback à distance.
Le déploiement de l’application digitale a un fort taux d’adhésion auprès des communautés de tous profils. laWEbox anime votre communautés apprenantes sur une durée à la carte (2 à 12 mois), en les incitant à partager en autonomie sur des sujets professionnels proposés par l'application.
laWEbox dispose de 4 600 contenus sur tous les sujets du management : animer les réunions, passer de l'efficacité à l'efficience, communiquer avec impact, manager en situation de crise, ...

Ancrer les formations des managers

Découvrez le témoignage de la Caisse d'Epargne sur l'accompagnement de son parcours de formation.

Avec ces quiz, bonnes pratiques, vidéos, articles, défis,… la plateforme de micro-learning laWEbox incite quotidiennement à expérimenter en équipes des bonnes pratiques ; or les échanges entre pairs sont le stade ultime de l’apprentissage. De plus, la charte éditoriale de l’application renforcent l’ancrage par le biais de nudges, ces coups de pouce facilitant le passage à l’action.
Ainsi, laWEbox est 3 fois plus impactante que d’autres solutions pour ancrer les comportements attendus par votre parcours de formation.

Répondre aux besoins des managers

Découvrez le témoignage du groupe Orange sur le partage de bonnes pratiques pour répondre finement aux besoins des managers.

Les algorithmes identifient les besoins de vos managers, pour leur proposer des contenus personnalisés, facultatifs ou à la carte.
L’analyse permet également de faire un bilan des problématiques opérationnelles les plus couramment abordées par les participants. Une aide précieuse pour choisir les thématiques à traiter les prochains mois, avec ou sans l’application.
En plus de répondre aux besoins des participants, laWEbox devient ainsi un baromètre de la culture managériale.

"Ce qui compte, ce n’est pas la bonne pratique reçue, mais le cheminement pour trouver une réponse à son besoin, en toute liberté, en capitalisant sur les techniques des collègues."

Favoriser l’alignement des équipes

Vous souhaitez favoriser une homogénéité des pratiques des équipes, sur un sujet donné ? Ou entretenir un effet de « promo », en séminaire, après une formation ou à l’année ? Découvrez en vidéo le témoignage de BPI Group.
L’expérience digitale immersive de laWEbox le permet, en incitant l’expérimentation et les discussions autour des pratiques, entre collègues.
De plus, l’accès aux « Manager Boost », ces visios hebdomadaires courtes dédiées aux managers qui veulent progresser, donne l’occasion de partages réguliers en synchrone.

Dispositif digital innovant, pour accompagner la transformation managériale dans le monde

Nous avons construit un parcours innovant qui embarque les collaborateurs sur le déploiement de softskills  (3800 collaborateurs dans 59 pays). Le dispositif est 100% digital, rythmé par des techniques d'apprentissage variées, dont des groupes de partage entre pairs, c’est du Peer-learning.
Les techniques et tips partagés par les collaborateurs de tous les continents ont été analysés et restitués par la plateforme en temps réel, dans une « charte collaborative des bonnes pratiques », consultable par tous, à tout moment. Les équipes ont également apprécié d'autres modalités innovantes, notamment Lazare, le coach virtuel de management, qui propose des recettes managériales pertinentes en réponse aux questions de chacun.

Découvrez la force de ce parcours présentée pour LE FIGARO.

Diagnostic des collaborateurs et plan d'actions généré par IA

La Sécurité Sociale partage le retour d'expérience d'un parcours complet qui a démarré par un diagnostic digital du management, réalisé par les collaborateurs suivi d'un plan d'action personnel généré par intelligence artificielle pour chaque manager, envoyé par mail. En complément laWEbox a été le fil rouge digital de stimulation de la communauté tout au long de l'année. Les taux de connexion et l'assiduité dans le temps ont été particulièrement élevés car les managers savaient que leurs collaborateurs attendaient des changements de leur part.

Découvrez la force de ce parcours présentée pour LE FIGARO.


application compétence managériale

Découvrir l'innovation laWEbox

- Découvrez les retours d'expérience de nos clients
- Interagissez avec notre écosystème d'utilisateurs et de décideurs
- Expérimentez gratuitement la plateforme

Améliorer l'engagement des équipes : nos convictions

La communauté de partage, le stade ultime de l’apprentissage.

La pyramide de l’apprentissage nous apprend que lorsque des apprenants proposent leurs propres contenus pour nourrir leur communauté, c’est le stade ultime de l’apprentissage.
C’est le parti pris de laWEbox qui en fait d’ailleurs son exclusivité : animer une communauté d'apprentissage collaborative avec des évènements interactifs "Manager Boosts".
Chaque projet génère le partage, en moyenne, de plus de 70 solutions par la force de l'intelligence collective.

L’Intelligence artificielle pour personnaliser les parcours managériaux

LaWEbox dispose de 25 algorithmes propriétaires, qui stimulent les parcours des managers. Chaque utilisateur ayant des missions ou des goûts différents en termes d’apprentissage, de sollicitation, de partages,... Les algorithmes adaptent les contenus aux besoins de chacun.

L’intervention humaine, vecteur d’accélération

La méthodologie de laWEbox est dynamisée par de l’intervention humaine : animation multi-canal, synchrone et asynchrone, lancements événementialisés énergiques, réécriture de contenus,… Cette personnalisation accélère la transformation des comportements attendus, en période de conduite du changement pour faire face aux défis sociétaux.

Une expérience digitale enrichie par l'humain

Sciences cognitives,
nudge

laWEbox a intégré les notions apportées par les neurosciences pour optimiser son adéquation au plus grand nombre.

Algorithmes propriétaires

Du diagnostic amont à la mesure des progrès, 25 algorithmes propriétaires optimisent l'impact constaté

Parcours et évènements personnalisés

5 000 contenus personnalisables, parcours personnels et évènements interactifs

Vos questions sur laWEbox

Comment est-ce lancé auprès des utilisateurs ?

Pas besoin de lancement, les managers sont invités à des ManagersBoosts qui rythment l'année. Ils y découvrent des pratiques, partagent entre pairs et à cette occasion découvrent les diagnostics et plans d'action proposés. Ces évènements sont interactifs, rythmés et pragmatiques, pour créer la dynamique collective. 

Comment laWEbox s'intègre dans un parcours de formation ou de transformation ?

laWEbox travaille avec des cabinets de conseil, de formation et de transformation pour bénéficier de la complémentarité des expertises de chacun. Concrètement laWEbox personnalise son challenge digital d’ancrage des bonnes pratiques pour vos participants : avant la formation (pour les préparer), ou après celle-ci, pour ancrer les messages ou comportements attendus évoqués. Les contenus sont personnalisés en fonction des messages ou pratiques que vous souhaitez diffuser.

Est-ce personnalisable, au niveau des contenus et des fonctionnalités ?

De nombreux paramètres sont personnalisables, tant la durée, le rythme, la densité, les équipes, que les contenus proposés. Dans les faits, laWEbox constate que 90% des projets sont de paramètrage "sur étagère", avec une pointe de personnalisation pour coller aux projets des clients.

Quel retour sur investissement mesuré ?

En début de projet, les KPI de succès sont définis avec chaque client pour coller à l'objectif fixé. Cela peut être des taux de recommandation, de mise en action, le nombre de bonnes pratiques constatées, le souhait de poursuivre le parcours etc... A ce jour les projets ont en moyenne 40 fois plus d'impact que les autres solutions testées par nos clients.

Est-ce accessible sur ordinateur ou sur téléphone ?

Tout fonctionne désormais dans vos outils du quotidien, sans nécessité d'installer d'application. C'est plus simple pour les managers !

Ils ont accéléré les compétences de leurs équipes avec 3 x + d'impact

"laWEbox a libéré les échanges entre les équipes, qui ont partagé en  confiance."

Direction de la Formation -
Caisse d'Epargne

"La valeur ajoutée est nettement supérieure au coût. laWEbox nous fait progresser dans une volonté de devenir une entreprise apprenante."

Directeur de la transformation - Orange

"Le contenu pertinent pousse à se poser des questions et répond à la demande des équipes " 

En charge de la communauté managériale - BNP Paribas

"C'est hyper efficace et simple comme un sms, avec des actions concrètes à déployer au quotidien."

Consultante - BPI group