Ancrage d’une formation : cas client
Découvrez avec ce retour d’expérience client comment laWEbox participe à l’ancrage d’une formation
Contexte d’ancrage d’une formation : le passage à des fonctions managériales est un moment clé dans le parcours professionnel d’un collaborateur. Il est donc important de pouvoir accompagner les nouveaux managers au mieux dans leur prise de poste.
Objectifs :
- Ancrer les messages des différents temps forts de la formation par la mise en place de bonnes pratiques
- Stimuler les interactions et le partage d’expérience entre les participants
- Générer un « esprit de promo »
- Ancrer les messages d’engagement de laWEbox, donner les bons réflexes aux nouveaux managers
Déploiement : lancement, lors d’une conférence auprès de la nouvelle promotion de managers, de l’application d’ancrage d’une formation. laWEbox accompagnant les managers pendant 6 mois de parcours de formation.
Résultat :
- 100% d’on-boarding
- 90% de recommandations positivives
- utilisation moyenne de 7 minutes par jour
Verbatims clients :
- Une expérience perçue comme très riche, qui a généré beaucoup de partages.
- Un dispositif qui facilite les échanges entre les participants.
- Les moments en présentiels ont boosté les coéquipiers.
- Le fait que les formateurs et l’équipe projet soient dans laWEroom a été une bonne idée pour comprendre ce qu’il s’y passait.
- Toujours utile d’avoir ces reminders sur différents sujets.
- Des managers engagés et soucieux de l’engagement de leurs collaborateurs.
- Il n’y a pas besoin de pratiques sophistiquées pour valoriser son équipe, créer un climat serein de performance.
- Beaucoup de bonnes pratiques, chaque manager a su « personnaliser » ses pratiques, en les sélectionnant et/ou en les adaptant.
- Une belle coordination des différents acteurs sur des dispositifs complémentaires, utiles à tous.
Client : Caisse d’Epargne
